||
المبنى التخصصي لمدينة الملك عبدالله الطبية
وهو إحدى المباني الرئيسية التي تهتم بها مدينة الملك عبدالله الطبية لإحتوائها على أهم الأقسام الطبية والصيدلية الرئيسية وقسم الأشعة وغرف التنويم بجميع التخصصات
لحظة إفتتاح مدينة الملك عبدالله الطبية 11 ذوالحجة لعام 1430هـ
افتتح خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود رحمه الله مدينة الملك عبدالله الطبية بالعاصمة المقدسة1430/11/21والتي تعد تتويجا لاهم المشاريع التي نفذتها وزارة الصحة لتصبح نقلة وعية في تقديم الخدمات الطبية المتخصصة والمتميزة لعلاج المواطنين وزائري البلد الحرام
قيم مدينة الملك عبدالله الطبية التنظيمية للتأثير
وتحتوي على الإبتكار والتحفيز والمريض أولا والمسئولية والشفافيةو الإلتزام بالتميزو الثقة
إفتتاح مركز غسيل الكلى بالمدينة الطبية
تحت رعاية معالي وزير الصحة الدكتور / توفيق الربيعة تم إفتتاح مركز غسيل الكلى بمدينة الملك عبدالله الطبية في يوم الاثنين الموافق ١٤٣٧/١٢/١٠
تدشين خمسة أنظمة إلكترونية بالمدينة الطبية
دشن معالي وزير الصحة الدكتور / توفيق الربيعة خمسة أنظمة إلكترونية بمدينة الملك عبدالله الطبية نفذتها الادارة التنفيذية لتقنية المعلومات والاتصالات في يوم الاثنين الموافق ١٤٣٧/١٢/١٠
زيارة معالي وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة لمدينة الملك عبد الله الطبية بالعاصمة المقدسه
مواعيد الزيارة

نسعى في مدينة الملك عبد الله الطبية أن نكون منارة الصحة في العالم. لذلك فإننا عملنا على تحديد المسار الذي سيبلغنا هذه المكانة والصدارة ، الا وهو تعزيز ثقافة التميز في الرعاية الصحية والتعليم والبحوث.أما مقومات هذه الثقافة فتتلخص في توفير رعاية اكلينيكية تضاهي في مخرجاتها أكبر المراكز الطبية إقليميا ودوليا، وتقديم رعاية مرضى تفوق توقعاتهم وتوقعات ذويهم ومن ثم تحقيق أهداف القياس والمسؤليه و تشجيع الإبتكار  .

أما مركبنا وزادنا لهذا المسار الطويل المليئ بالتحديات فهو طاقم العمل من أطباء و إداريين ذوي كفاءات عالية مكرسين للعمل على خدمة المرضى و رعايتهم و كذلك توفر أحدث الأجهزه و التقنيات الطبية والمنشئات الحديثة التي تساهم في تميز الخدمات .

في كل يوم من أيام السنة يلامس فريق مدينة الملك عبدالله الطبيه المكون من 3000 موظف حياة عدد لا متناهي من المرضى حيث يعملون كطاقم وفريق واحد على مدار الساعة ليقدم أعلى مستويات الرعاية الذي يعكسه مستوى رضاء المرضى من خلال جعلهم أولى اهتماماتنا.

ولقد تحققت جميع هذه الانجازات بفضل من الله اولا ثم بفضل كوادر طبية واكلينيكية وإدارية وهندسية موهوبة من الطراز الأول تتميز بتكريس ثقافة التميز في الأداء لجعل مدينة الملك عبدالله الطبية قادرة على تحقيق مقاييس استثنائية في مجال الصحة العالمية .

أما فيما يختص بخططنا التشغيلية في 1436 ،فسيتم التركيز  بإذن الله على هدفين أساسيين:

الهدف الأول : سنتابع تطوير وتحسين مراكز التميز والخبرة لتصل بإمكانياتها وأدائها للمستوى العالمي المنشود. وتحقيقا لهذا الهدف، ,تركيز نشاطاتنا  على تطوير الرعاية الصحية المقدمة وعلى قياس النتائج وقياس الأداء، بهدف تعزيز تجربة المريض معنا .

الهدف الثاني : أن نعمل على تغيير الثقافة التنظيميه نحو زيادة ولاء المريض ومشاركة العاملين في المدينة . لذلك سيكون من أولوياتنا تعزيز بيئة رعاية المرضى من حيث احترام قيم المريض و الخيارات المتاحه له , والعمل ليس فقط على الايفاء بكافة احتياجات المريض،  بل وتخطي مستوى توقعاته , وذلك بجعل بيئة رعاية المريض بمثابة تجربة فريدة من نوعها للمريض , عن طريق تحسين تواصله مع فريق الرعاية من أطباء  وغيرهم بشكل مستمر , وزيادة مشاركته في تخطيط وتقرير العناية المقدمة له ودعم بيئة رعاية المرضى بالتقنية الطبية التشخيصية والعلاجية لضمان دقة التشخيص والعلاج وتقنية معلوماتية فعاله وموثوقة لتنسيق تقديم الخدمة الصحية في مختلف التخصصات من خلال سجل صحي الكتروني للمرضى. كما ستركز مدينة الملك عبدالله الطبيه على الجودة و نتائج الخدمة وعلى أهداف اللجنة الدولية المشتركة لسلامة المرضى وبإذن الله سنكون ملتزمين بتطبيق معاييرها بشكل تام .

أما بالنسبة لموظفينا فلن نسمح بالتنازلات ولا بالحلول الوسطية في تأمين مستوى لائق متميز للمعيشة والعمل وسنوفر بيئة عمل مبنية على التعاون والاحترام والتعليم المستمر ..وسنتيح  للجميع ايصال صوتهم والمساهة في تقديم اقتراحات ابتكارية لتطوير عمليات التشغيل وخدمة العملاء وتقليص التكلفة . سنقوم على وجه التحديد بالتركيز على الخدمات التي يستطيع موظفينا من خلالها موازنة حياتهم المهنية مع الخاصة, وذلك بتحقيق احتياجاتهم المهنية من خلال التدريب والتعليم والتطوير ،وتأمين احتياجاتهم الشخصية كتوفير الخدمات السكنية من مواصلات وامدادات غذائية ومنشات ترفيهية . كما سنعمل على تعزيز التواصل لتحقيق فعالية الأداء بدمج الأفراد بالمنظمة ككل , و ذلك بتدريبهم على أفضل الممارسات و تقديم المعلومات الضرورية لأداء وظائفهم وبالتالي جعل كل فرد يساهم بأقصى إمكانياته..

من ناحية أخرى سيتبنى فريق المدراء التنفيذي بمدينة الملك عبدالله الطبيه فلسفة اجتماعات الطاولة المستديره وسياسة باب الحوار المفتوح وبهذا سيكون دورنا وواجاباتنا تجاه موظفينا أن نكون مساعدين وممكنين لهم لخدمة المرضى وأصحاب المصالح. كما سنعزز ثقافة العمل الجماعي من خلال لجان وفرق متعددة التخصصات تعمل على تأمين أفضل وأعلى مستوى للخدمة والرعاية.

وختاما ..ستكون السنة المقبلة سنة تحديات لنا على جميع المستويات لأننا سنسخر مواردنا البشرية والتقنية والمالية في  نمو خدماتنا الموجودة وإضافة خدمات جديدة للإيفاء بالاحتياجات المتزايدة للسكان. أسال الله السداد والرشاد والتوفيق في كل عمل نقوم به.